20 Май

Новосибирский завод искусственного волокна трудоустраивает молодых специалистов

Новосибирский завод искусственного волокна трудоустраивает молодых специалистов

Как один из крупнейших заводов оборонно-промышленного комплекса страны, АО «НЗИВ» заинтересовано в привлечении выпускников профильных вузов и колледжей.

На предприятии действуют социальные программы по наиболее востребованным специальностям. К примеру, молодым специалистам осуществляется доплата к окладу, для иногородних– арендуется жилье.

- В прошлом году мы смогли закрыть потребность в специалистах узкого профиля, таких как технологи и мастера спецпроизводства. За 1,5 года на НЗИВ приехало 9 выпускников Казанского национального исследовательского технического университета, ожидаем еще 2-х специалистов. И это только, что касается спецпроизводства. Другие направления производства еще больше пополняются молодыми кадрами, - отметила главный специалист отдела кадров АО «НЗИВ» Екатерина Варламова.  

Помимо трудоустройства, важной составляющей работы по привлечению молодых специалистов является организация практики в процессе обучения в ВУЗе. В 2019 году на заводе прошли преддипломную и производственную практику почти 20 человек, из них больше половины – студенты из других регионов страны. Почти 70% практикантов вернулись на предприятие в качестве работников.

- Для студента стажировка – возможность проявить себя, получить опыт и влиться в профессиональный коллектив. А для работодателя – способ с наименьшими затратами найти перспективных и лояльных молодых специалистов, - говорит директор по развитию персонала и организационному развитию АО «НЗИВ» Татьяна Пыряева.

В рамках работы по привлечению молодых специалистов в АО «НЗИВ» действует программа целевого обучения в высших учебных заведениях. Так, в 2019 году были заключены договоры на целевое обучение с выпускниками школ, трое из которых поступили в Новосибирский государственный технический университет, одна выпускница - в Казанский национальный исследовательский технический университет. Предприятие со 2-го семестра 1 курса по результатам сессии выплачивает ежемесячную стипендию в размере до 7-ми тысяч рублей. Студенты-целевики проходят практику на базе предприятия и после завершения обучения обеспечиваются рабочим местом.  

Привлечение молодых сотрудников в коллектив предприятия достигается благодаря тесному взаимодействию с образовательными учреждениями, такими как Казанский национальный исследовательский технический университет, Новосибирский государственный технический университет, Сибирский государственный университет геосистем и технологий, Новосибирский химико-технологический колледж им. Д.И. Менделеева, Новосибирский технический колледж им. А.И. Покрышкина, Бердский электромеханический колледж, Бердский политехнический колледж, Новосибирский промышленно-энергетический колледж и др.